速报

20 年经济下行趋势明显，毕业生出路在哪儿？

今年，不仅毕业人数将达到 874 万，还赶上疫情，导致公司招聘非常谨慎、要求也变得更高。

别说 offer，现在出门找个实习都难。

“大学四年我都学了啥？”

“是啊，现在咋找实习丰富简历啊”

“今年毕业的我该怎么办，要哭了”

“论文没写，offer 没有，天天躺尸 ing”

但实际上，有一类公司用人需求依旧很大！

前两天，老罗直播首秀，很多人说最大的赢家是抖音，因为这场直播，抖音的周下载量冲到应用榜的第一名，而且抖音也彻底的迎来了新的商业模式 —— 线上直播带货。

今年，疫情也倒逼大量传统产业互联化，线上取代线下，这就意味着需要更多互联网人才。

类似抖音，像腾讯、阿里、快手这类互联网公司，在疫情期间的用户不降反而暴涨，招聘需求也增加 30%，其中最紧缺的就是优秀的开发工程师。

左一为互联网行业人才需求，远高于其他行业。

前几天我就在 Boss 直聘上看到，前端开发岗、Java 开发岗给应届本科毕业生的薪资已经达到 2 万 / 月！

而且对专业的限制很小，未来的发展前景与涨薪空间都非常大。

 << 向左滑动查看下一张图片

前端、Java 等开发岗位薪资高达 2 万 / 月

这些数据也说明：现在进入互联网行业做开发岗，是最好的时机。

但知识体系不完整、缺少项目经验是当下大学生普遍存在问题，技术实力不够，又怎么能拿到好的 offer？

因此，为了解决当代大学生难就业的问题，开课吧作为一家有社会责任感的公司，疫情期间为即将毕业的大学生定制化推出《应届生千人高薪培养计划》，旨在寻找并帮助 1000 位优秀的大学生，拿到月薪 1 万以上的 offer。

这个培养计划由开课吧新职课的教研团队历经 6 个月时间研发，除了系统的学习，还邀请到来自阿里、百度等 87 家一线互联网公司的技术经理做师父，亲自指导学生开发从企业里对接的项目。

你会跟着师父参与项目从开发到上线整个过程：

你要了解流程、业务，遵守企业开发规范，应对需求变化，生产环境调 Bug 等，严格按照交付标准，完成后项目会真正上线被用户使用。

这个培养体系目前已经帮助 100 多位同学拿到满意的 offer，其中不少人是师父内推就业。

比如河北科技师范读大四的 Z 同学，就通过师父内推拿到了 1 份月薪 13k 的 Java 开发工程师的工作。

部分学员就业情况

以下均为应届毕业生第一份工作情况

学员	毕业学校	岗位	薪资
W 同学	曲阜师范大学	前端工程师	12K
Z 同学	河北科技师范	Java 工程师	13K
F 同学	佳木斯大学	前端工程师	12K
L 同学	河南理工大学	Python 工程师	17K

Z 同学	河北联合大学	Java 工程师	14K
M 同学	北京吉利大学	Python 工程师	18K
W 同学	湖南农业大学	前端工程师	12K

注：为保护学员个人隐私，隐去学员姓名，信息若有虚假，愿承担法律责任

本着对粉丝负责的态度，GitHubDaily 为大家特别争取到了 100 个 3 天免费试学的名额，只要你符合以下条件，就可扫码免费参加。

学习条件

1	统招本科及以上，大三、大四、研一至研三；
2	有编程基础或对编程感兴趣；
3	有志于成为 JAVA、前端、Python 人工智能任一方向的工程师；
4	热爱学习，每天至少有 3 小时以上学习时间；

免费试学仅限前 100 名

扫码立抢

学员评价

这个培养体系是任务通关制的学习模式，每个任务都对应项目开发中用到的技术点，不仅能学到系统的知识，也会学到师父在企业中的个性化经验。

你会在师父指导和同学的交流中，独立完成任务实践，每天的学习都能看到成果，能够及时了解自己的掌握程度。

比如前端方向有位李同学，通过 3 天实践开发出了自己的第一个微信小程序， 

她说，“自己收获的不仅仅是知识点，更是编程习惯、代码风格、调试方法、错误处理方法等。” 这些都是平时学不到的经验。

李同学学习后的感悟

培养计划的优势

新师徒制度

一线企业技术经理做师父，亲身传授项目经验，丰富人脉，内推就业；

新培养体系

每个任务都是真实项目的一个技术点，游戏闯关式学习，小白也能轻松学；

以企业交付级标准验收任务，严控质量，就业不心虚；

小组战队制学习，6-10 人队，感受真实项目开发小组氛围；

做真项目

学习期间项目为真实商业项目，项目来源包括但不限于：企业驻场、外包承接、公益项目、内部系统等。

新培养体系 VS 传统培养体系

【应届生千人高薪培养计划】分为三个培养方向：

前端全栈开发工程师

JavaEE 软件开发工程师

Python 人工智能工程师

如果你还不清楚选择哪个职业方向，可扫码咨询专属的教务老师。

免费试学仅限前 100 名

扫码立抢